兖矿新里程总医院十届二次“双代会”胜利召开
△会议现场
3月31日下午，兖矿新里程总医院十届二次职工暨工会会员代表大会在909会议室隆重召开。职工代表、工会会员代表、列席代表和特邀代表110余人出席本次“双代会”。
新里程医院集团首席执行官林杨林应邀出席大会,院党委书记杨传华,院长张传军, 副院长王爱亮，党委副书记、纪委书记、工会主席李晓双，副院长殷晓轩，财务总监赵浩，副院长赵文健，副院长冯杰及主席团成员主席台就座。新里程医院集团助理总裁周子晴列席会议。
△举手表决
预备会议由党委副书记、纪委书记、工会主席李晓双主持。李晓双汇报了大会筹备工作情况。会议表决通过了大会主要议题、选举办法和决议投票表决办法、大会主席团成员名单。
下午14时50分，完成预备会议各项议程后，十届二次职代会开幕。正式会议由党委书记杨传华主持。
△院长张传军作行政工作报告
院长张传军向大会作医院《行政工作报告》。张传军指出， 2020 年是医院改革发展、释放强劲动力的关键年，是十三五规划的收官之年，又是全球新冠疫情爆发的特殊年。一年来，总医院在集团的正确领导下，着力提高医疗技术水平，扎实提升医疗服务能力，集中优势力量强化学科建设，花大力气加强经营管理，在出色完成疫情防控、保证复工复产的同时，各项重点工作有效落地实施，医院发展势头良好。张传军表示，2021 年是奋战十四五开局之年，也是医院实现弯道超车、建设鲁西南一流三甲医院的关键年。目前医院改革正走向深水区，进入攻坚阶段，要全力完成 2021 年各项目标任务，需要落实以下主要措施：贯彻 “十四五”发展规划，开启医院发展新征程；聚焦业务量提升，加强学科中心建设；严格落实各项核心制度，提升质量管理和学科建设水平；完善用人机制，拓宽人才引进渠道；发挥党建引领作用，提高医院凝聚力。
△党委副书记、纪委书记、工会主席李晓双作工会工作报告
党委副书记、纪委书记、工会主席李晓双向工会会员代表大会作《工会工作报告》。《报告》对2020年工会工作做了回顾总结，对2021年工会工作任务进行了安排部署。2021年总医院工会确定8项重点任务：全面加强职工形势任务教育，团结动员广大职工建功立业;积极履行工会基本职责，依法维护职工权益;积极开展劳动竞赛，深化职工素质工程;深化院务公开管理工作，增强医院管理透明度;健全维护机制，关心关爱职工工作生活;强化工会自身建设，提高工会工作整体水平;做好女职工工作;抓好工会财务经审工作。
△职工代表投票
大会投票表决了总医院行政工作报告、总医院2021年工资集体协议、总医院2021年度固定工资调整方案、总医院2021年新建外科大楼立项报告、总医院“十四五”发展规划等各项决议草案。
△签订工资集体协议
随后，院长张传军作为医院方代表，党委副书记、纪委书记、工会主席李晓双作为职工方代表，签订《兖矿新里程总医院工资集体协议》。
△签订责任书
院长张传军与部分科室负责人签订了《2021年工作目标责任书》。
2020年是医院改革重组涅槃重生后高质量发展的一年，医院内涵建设、经营管理迈上了新的台阶。在这一年中，医院涌现出一大批敢立潮头、拼搏奉献的先进集体和先进个人。大会对2020年度涌现出来的先进集体和先进个人进行表彰。副院长王爱亮宣读了表彰决定。
△副院长王爱亮宣读表彰决定
△部分获奖代表
△党委书记杨传华讲话
党委书记杨传华讲话。他指出，行政工作报告和工会工作报告提出了十四五中长期发展规划和短期工作目标措施，未来一个时期，总医院的发展目标明确，举措有力，催人奋进。他充分肯定医院深化改革取得显著成效。他指出总医院领导班子凝聚全体干部职工合力，认清形势、把握机遇、攻坚克难，创造了前所未有的一系列好成绩。在这一年里，医院成功实现有效收支结余，医疗质量和学科建设突飞猛进，医院的抗疫工作取得突出成效，人才队伍建设焕发出新的活力。医院坚持党建引领，患者满意度不断提升。他强调，全院要在解放思想、改革创新上实现新突破；要在精益管理、创新创效上实现新突破；要在转变理念、提升服务上实现新突破；要在人才培养、学科建设上实现新突破。要充分发挥党委政治核心作用汇聚强大合力，确保全面完成全年各项工作任务目标。他指出，医院改制之初的“涨工资、盖大楼、买设备”三大目标，目前已逐步实现，2021年完成各项任务目标，确保员工工资增长25%以上，让医院广大职工共享改革发展的红利。
△新里程医院集团首席执行官林杨林发表重要讲话
首先，新里程医院集团首席执行官林杨林向受到表彰的先进集体和个人表示祝贺，向一年来辛勤工作在医院各个岗位的全体员工表示感谢。
他从重塑医院战略、调整运营结构、提高学科水平、增加员工收入四个方面对医院改制以来取得成绩进行了总结分析。他指出，改制后医院运营结构进一步优化调整，医院的药占比、耗占比明显降低，医院的精细化管理和成本控制水平有了大幅提高；市重点学科和新技术应用方面，在短时间都有了重大的突破；员工收入稳步增长，这些成绩的取得来之不易。
他强调，医院要聚焦增长这条主线，抓实学科建设和人才发展的双引擎，坚持在发展中解决问题，只有发展，只有高速发展，才能解决问题与矛盾；医院要充分发挥体制机制改革带来的优势，实现医院的区域影响力的突破，即医院要立足于邹城，又不满足于邹城，形成“立足邹城、面向济宁、服务鲁西南”的区域医疗中心；医院2021年在学科的设置和发展方面，既满足现代医院管理制度的需求也要满足医疗市场需求，医院要为临床新技术的突破创造各种条件，既提供试错机制和激励机制，也要把国科大的科研资源用好，让学科建设纵深化、立体化、平台化、国际化；医院要抓实人才发展，管理者要对员工怀有敬畏之心，牢固树立“以人为本、以人才为本”的理念，让员工有渠道充分实现职业生涯抱负，医院要成立跨部门的院级人才发展委员会，加大人才引进力度，实现良将如潮、你追我赶、百舸争流的人才发展局面。
他希望兖矿新里程总医院作为集团改制的第一家三甲医院，在体制机制改革、区域医疗中心打造和企业文化建设三个方面成为集团的标杆；作为集团第一家中国科学院大学附属医院，总医院要承担产学研、医教研、科技成果转化的使命和任务；同时，希望医院志存高远，力争成为中国国有企业医院改革的典范，助力国家医疗卫生领域改革，在生产关系的改革、生产力的提升、区域医疗中心打造、推动医疗的资源要素流动等方面，写下属于兖矿新里程总医院的担当和新时代的篇章。
他对院党委在积极探索混合所有制改革的党建新模式，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的政治引领作用，切实加强医院文化建设等工作提出了具体要求和意见。
同时，他对新里程医院集团在2020年的业务发展情况作了简要介绍。
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