兖矿新里程总医院前身是兖矿集团总医院，创建于1972年，坐落在 “孔孟之乡”山东省邹城市，是当地唯一一家国家三级甲等医院。医院是中国科学院大学附属医院、济宁东部区域医疗中心、济宁医学院非隶属附属医院及国家矿山救护中心兖州分中心。医院设院本部、东院区，下辖8家直属分院、9家直属卫生服务站、7家托管医院和卫生所，一共近2500张床位。 

  为推进医院改革，加强医院人才队伍建设，根据医院社区、卫生所发展建设需要，经医院研究，决定采取公开招聘的方式，选拔向阳苑社区卫生服务站站长、焦化厂社区卫生服务站站长、环保中心卫生所所长。现将招聘简章公布如下：

一、招聘原则

  1.坚持公正、公平、公开的原则；

  2.坚持理性、规范、创新的原则；

  3.坚持认同医院文化、符合医院员工素质要求的原则；

  4.坚持德才兼备、务实高效、注重潜力、择优聘用、因岗聘用的原则。

二、组织保障

  成立公开招聘办公室，办公室设在人力资源部，负责招聘工作的组织实施和协调工作。办公室成员由人力资源部、社区医疗管理部、医务部、护理部、党群工作部、经营管理部等部门负责人组成。

三、招聘范围、招聘岗位及报名条件

（一）招聘范围

  面向社会公开招聘。

（二）招聘岗位

  向阳苑社区卫生服务站站长1名,负责向阳苑社区卫生服务站的发展规划、运营管理、临床医疗、医疗质量等工作。

  焦化厂社区卫生服务站站长1名,负责焦化厂社区卫生服务站的发展规划、运营管理、临床医疗、医疗质量等工作。

  环保中心卫生所所长1名,负责环保中心卫生所的发展规划、运营管理、临床医疗、医疗质量等工作。

（三）报名条件

  1.认同新里程医院集团及总医院核心价值观。熟悉医疗行业发展规律和相关政策法规。

  2.身心健康，具有履行岗位职责所需的身体素质和心理素质。

  3.具有先进的管理理念、经营理念和实践经验；具备较强的组织领导和沟通协调能力，富有改革创新精神。

  4.热爱医疗卫生事业，具有强烈的事业心和责任感。

  5.熟练掌握分院社区依法执业政策规定，了解国家基层医疗、医养结合、医保等相关政策。

  6.对社区、卫生所发展有完整的规划和设想，战略目标、实施路径、项目推进计划及业绩经营目标清晰明确、切实可行。具有较强的运营和管理能力，以保障社区的稳定持续发展。

  7.坚持原则，敢于担当，忠于职守，认真履行职责。

  8.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业操守和道德品行，无党纪、行政处分及刑事处罚记录。

  9.近5年内未发生医疗事故。

  10.年龄50周岁及以下（1969年11月30日以后出生）。大专及以上学历的卫生专业技术人员。

  11.在医疗机构有3年及以上工作经验。

  12.自愿实行合伙制者优先。

四、招聘流程

（一）个人报名

  1.报名时间：自简章发布之日开始至2020年12月13日

  2.报名材料：《中国科学院大学医学中心兖矿新里程总医院公开招聘报名表》、身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书、执业资格证书、聘任证书等所需报名材料。

  3.报名方式：邮箱投递和现场报名。

  （1）邮箱投递：将报名材料按照“应聘岗位+姓名”的格式命名。《中国科学院大学医学中心兖矿新里程总医院公开招聘报名表》电子表格、报名材料原件扫描版或照片统一打包投递至兖矿新里程总医院人力资源部邮箱（ykzyzhaopin@126.com）;

  （2）现场报名：携带《中国科学院大学医学中心兖矿新里程总医院公开招聘报名表》、报名材料原件及复印件各一份到兖矿新里程总医院人力资源部报名。

  4.联系地址：山东省济宁市邹城市康复路588号办公楼103室

    联系电话：0537-5367022、5367023

    联系人：乙主任、杨老师

（二）资格审核

  招聘办公室组织审核应聘者提供的应聘材料。

（三）确定公开招聘人员

  招聘办公室将报名及资格审核情况上报院长办公会，经院长办公会研究确定进入公开招聘人员名单。

（四）面试

  1.面试评委会组成

  设评委7-9名，由院领导、专家及相关部门负责人组成。

  2.面试答辩

  面试分为两个环节：

  一是个人演讲环节（15分钟）。演讲内容包括：1、自我介绍、应聘优势；2、在实际工作中取得的工作实绩；3、对社区、卫生所建设、运营管理方面的思路和见解；4、对应聘岗位的工作规划、设想、实施路径及工作目标。

  二是面试答辩环节（20分钟）。

  面试时间地点另行通知。

  3.面试评分及成绩计算

  面试实行百分制，面试成绩按照面试评委打分的平均值进行计算。

  （五）总成绩公布

  每个岗位所有应聘人员结束面试后进入面试室，由主持人当场公布总成绩；监督人宣读面试监督词。

  （六）背景调查

  根据总成绩排名，确定第一名应聘者列入背景调查范围人选（总成绩低于75分的，取消本次招聘，由医院根据实际情况另行安排）。

  招聘办公室组织背景调查，如需要，可以启动第三方独立公司进行背景调查。

  第一名应聘者的背景调查结果，经院长办公会研究讨论后，如不能满足招聘岗位的实际需求，可根据招聘实际情况及总成绩排名，对下一排名应聘者进行背景调查。

  （七）会议研究

  招聘办公室向院长办公会汇报公开招聘结果，拟聘用人选基本情况、背景调查等情况。拟聘用人选须经院长办公会讨论通过，并经院党委会研究同意后决定。

  （八）体检

  体检工作由招聘办公室统一安排，体检标准参见公务员招录体检标准。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。初次体检不合格者，可在收到体检结果之日起3日内经本人申请复检一次。复检选择同级别及以上的综合性医院进行。体检最终结果以复检结论为准。因应聘人员放弃体检或体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位面试入围人员中，按成绩从高至低依次递补，递补只限一次。

  （九）任前公示

  对拟聘用人员进行公示，进一步听取各方面的意见，接受群众监督。公示期为7个工作日。公示期内，对群众反映的影响任职的情况或问题，经纪委调查核实情况属实后报医院党委会研究，取消聘用资格。

  （十）待遇及行文聘任

  经公示无异议后，医院行文聘任，对聘任人员执行医院现岗位相应待遇。

  医院对聘任人员实行任期制，聘期三年，其中试用期一年。试用期满，经考核胜任的，按规定程序正式聘用；不胜任的予以辞退。

五、工作要求

  （一）参与招聘工作的相关人员要严格遵守招聘程序和工作纪律，公道正派，不徇私舞弊，自觉遵守回避制度。

  （二）应聘人员应如实填写报名表，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

  （三）各相关部门要自觉遵守保密规定，对过程中出现的违反保密规定、造成不良影响的有关人员严肃处理。

     

 

 

  附件：中国科学院大学医学中心兖矿新里程总医院公开招聘报名表

 

 

           中国科学院大学医学中心兖矿新里程总医院

          2020年11月30日